1. スタッフコラム
  2. 就労支援

さらぽれコラムCOLUMN

さらぽれコラム一覧

働くために「障害者手帳」は必要なの?

H

こんにちは。職業指導員のHMです。   私は働いている最中に聴覚の病気を発症し、先日障害者手帳を取得しました。 今回のコラムでは私の「障害者手帳」取得体験を記事にしてみようと思います。   目次 1.なぜ「障…

『【障害福祉ガイダンス】どうする?生活×仕事の相談先』のイベントを終えて

Y

3月12日(日)、東京しごとセンター講堂にて、『【障害福祉ガイダンス】どうする?生活×仕事の相談先』というイベントが開催されました。 このイベントは、将来の生活や仕事について悩みを抱えている人たちに対して、一人ひとりのライフステージに合っ…

スーツの着こなし講座、開催しました!

坂部

12月2日、洋服の青山のスタッフの方2名を池袋事業所にお招きして「スーツの着こなし講座」を開催しました。   スーツの着こなしに関しては、意外と多くの人が「我流」だったりするものです。 ”親の着こなし方の伝承”、”テレビドラ…

就労支援プログラム@池袋 ~企業担当者からみた「就労までに身につけておいてほしいこと」~

Y

11月22日、株式会社綜合キャリアトラストの藤田亜希子氏を招いて、さら就労塾の訓練生向けに講演をしていただきました。講演のタイトルは「就労までにみにつけておいてほしいこと」。当日は横浜事業所からの参加もあり、24名の訓練生が受講しました。 …

企業が採用時に重視することは?

I

就労移行支援事業所では、就労に必要なスキルを訓練していますが、企業が最も重要視するスキルは何だと思いますか?   一般社団法人 日本経済団体連合会が毎年実施している「新卒採用に関するアンケート調査」の2016年の結果では、選考…

障がい者雇用(精神)で有利な資格とは

秋田

  就労支援をしていると、このような質問をよく聞かれます。   みなさん少しでも面接を突破するために、必死になって考えているのだと思います。意欲的で素晴らしいことだと思います。   このコラムがいい機…

仕事の悩みや不安、どうやって対処する?

H

  働いている人でも、仕事を探している人でも、多かれ少なかれ仕事に関する悩みや不安は抱えています。   例えば障がいの有無にかかわらずにでてくる不安や悩み。 ◆どんな仕事が出来るかわからない… ◆仕事で失敗した…

障害者雇用で働くための自己分析

S

  先日、ある面接会に参加した方が、企業の採用担当者に「採用するにあたり一番重視することは何ですか」と聞きました。 すると先方からは「弊社では『ご自身の障がい特性を理解し、それを一緒に仕事をする方へきちんと説明して理解を得るこ…

取扱説明書を作ってみよう

A

  最近取扱説明書という言葉をよく耳にする機会が増えました。ある女性アーティストの影響もあるのでしょうか。要は自分自身のマニュアルです。 自分自身のことを良く理解している方ほど、就労を掴んでいることが多いと思います。 &nb…

障害者就職面接会にいってきました

秋田

  2016年6月21日、千駄ヶ谷にある東京体育館にて【障害者就職面接会】が行われました。   企業数は約250社、受験者は1000人を超える大規模な面接会です。 久しぶりに同行支援で会場に行きましたが、いつもな…

障害者の就職――企業の採用担当者が重視するのは、まず継続力

T

 「3日3月3年」という言葉を、年長者などから聞いたご経験はあるでしょうか?  仕事が続く人、続かない人。もちろん就職した人それぞれに事情がありますので一概には言えませんが、ある程度の期間を乗り越えると会社の空気に慣れたり、あるいは仕事を…

就労継続に必要なこと

I

さら就労塾で訓練した「就労継続の力」を武器に就労したとしても、順風満帆な時ばかりとは限りません。 ダブルチェックを忘れてミス発生! うっかり寝坊して遅刻! などなど、上司や先輩から厳しく注意を受けてしまうこともあるでしょう。 そんな…

自分の取説を発見

J

先日、神奈川県で開催される障害者スポーツ大会に知人が出場するということで、応援のため観に行ってきました。   ご本人が出場した種目は、2020年の東京パラリンピックで実施される22競技に含まれていました。   &…

就労準備の期間はある程度必要、と思うのです

坂部

さらぽれの就労訓練メニューでは最初の4か月を 「基礎コース」という少人数(4~8名)クラスで臨みます。 内容は以下の3本の柱で構成されています。 ①パソコン研修(3か月間:月、火、金) ②ビジネス基礎研修(3か月間:木) ③グルー…

見落としがちなビジネスマナー

M

就労活動において気をつけるべきマナー、そして仕事を行うにあたって心がけておくマナーは数多くありますが、その内の一つに「身だしなみ」があります。   この身だしなみについても細かく挙げれば見るべき点は幾つもあります。 例えば服…

就労に向けて自分の事を知るとは?

S

このコラムを読んでいる皆さんに、いきなりの質問です。 自分について、どれぐらい理解していますか?   例えば <性格については?> 「面倒くさがり」、「明るい」、「のんびりや」、「マイペース」「几帳面」など …

働く力を身に着ける

T

今日、多くの就労移行支援事業所があり、どこを利用していいか迷ってしまう方も少なくありません。 もちろん、どこも見学や体験もできると思いますが、せっかくなので、このコラムでさらぽれでの訓練風景の一場面をリポートします。時々、解説も入れてみて…

就労≠目標

J

私ごとですが、春に開催される小さなマラソン大会に出場が決まりました。 応募の動機は「健康の維持」と「精神力を鍛えるため」 というのは建て前で、きっかけは些細なことでした。   「息子の前では、カッコいい父でいたい」ただ、そ…

就活の入り口って、どこにあるの?

K

日経新聞の夕刊に週1回、「就活のリアル」という題名のコラムが掲載されています。新卒として就職活動している現役学生の就活事情をまとめたものなのですが、そこでとりあげられる悩みや質問にはさらぽれにおける就活と変わらないものがあるなぁ、と感じてい…

企業の採用担当者は何を重視して採用している?

S

さらぽれでは、就労された訓練生の企業へ、ご本人との面談のために訪問させて頂く機会があります。 その際に企業の人事担当者と話をする機会が数多くあります。   「障がい者採用において、重視している点は何ですか?」  …

就労継続の大切さとは

S

 先日、さらぽれを見学しに来られた方と話をしていて、印象に残っていることがあったので、コラムにしたいと思います。   見学しに来た方はさらぽれ以外にも就労移行支援事業所をいくつかご見学されていました。 見学時に、さら就労塾の…

合同面接会への道~後編~

Y

合同面接会への道~前編~では、さら就労塾で行っている就労支援の内容として応募書類作成の内容をお伝えしました。 さて、応募書類ができたら、今度は面接練習です!   3.面接練習をする   初めてやる面接練習では、…

合同面接会への道~前編~

Y

“いざ就労活動を始めるといっても、何から始めたらいいの?” “障害者雇用で働くのは初めてなんだけど、何が違うの?”   先月末、6月25日に東京にて「平成27年度第1回障害者就職面接会」が行われました。さらぽれの各事業所から…

自分の取り扱い説明書を持とう

佐藤智恵

発達障害の人たちの就労支援でよく話をするテーマが「自分の取り扱い説明書」を持とうということです。「なんだ、まるで家電みたいじゃない?」と思う人がいるかも知れません。でもこれは自分を知り、知ってもらうための例えです。それ以外に他意はありません…

職場定着支援/昼食会と夕食会

佐藤智恵

さらぽれが開設して1 年たったころ「さらぽれ会」という茶話会を月1 回日曜日に開いてきました。 多くの職場では、特例子会社でもない限り、障がいを持つ当事者には「同僚のいない寂しさ」がつきまといます。また、就労すると時間がタイトになりますの…

職場定着支援/さらぽれの場合

佐藤智恵

今年から自立支援給付の報酬改定がありました。就労移行支援事業所に関係する改定はいくつかありますが、一番大きいのは就労実績がこれまでは「半年以上」だけだったのが、「半年以上」「1年以上」「2年以上3年未満」と加算が段階的になり、就労の継続が事…

ご不明点・詳細資料のご請求はお気軽にお問い合わせください!

お電話での問い合わせ(受付時間:平日9:00〜17:30)

千歳台事業所 03-6424-5455
秋葉原事業所 03-6806-0350
池袋事業所 03-5944-9123
横浜事業所 045-440-5557
  • お問い合わせ
  • 資料請求

お電話での問い合わせ(受付時間:平日9:00〜17:30)

  • 千歳台事業所 03-6424-5455
  • 秋葉原事業所 03-6806-0350
  • 池袋事業所 03-5944-9123
  • 横浜事業所 045-440-5557
  • お問い合わせ
  • 資料請求